Undersøgelsen viser, at virksomheder, der tilbyder mulighed for motion, sygeforsikring og jævnlige helbredsundersøgelser, har en sygedag mindre om året per medarbejder.

Andre tilbud som sund mad og hjælp til alkoholafvænning gør også en forskel. Generelt har virksomheder med fokus på sundhed lavere sygefravær. Alligevel er der ikke særlig mange, der bruger sundhed som ledelsesværktøj.

Kun 40 procent af virksomhederne tilbyder de ansatte mulighed for at motionere, og næsten lige så mange har ikke planer om at tilbyde det. For eksempel siger lidt over en tredjedel, at de ikke ønsker at tilbyde medarbejderne hjælp til at dyrke motion og at spise sund mad i arbejdstiden (se tabel). Hans Hjerrild, miljøkonsulent i Ledernes Hovedorganisation, mener, at det er uheldigt, at de pågældende virksomheder afskærer sig fra at få de gevinster, der ligger i sådan en indsats.

- Der er markant få, som tilbyder for eksempel mulighed for motion og helbredsundersøgelse, men med denne nye undersøgelse kan vi se, at det gør en stor forskel på sygefraværet, om virksomhederne gør noget for at fremme en sund livsstil, siger han. Hans Hjerrild mener, at en grund til, at virksomhederne ikke ønsker at tilbyde for eksempel sund mad og helbredstjek, kan være, at det er dyrt, men det kan også skyldes, at medarbejdernes livsstil er tabubelagt.

- Hele 41 procent siger, at de ikke vil tilbyde helbredsundersøgelser. Det kan være, at man simpelthen ikke ønsker at gå så tæt på folks privatliv. Motion, madvaner og rygning hænger sammen med vores livsstil, og mange opfatter det som en privatsag, siger Hans Hjerrild.

Han mener dog ikke, at virksomheder skal holde sig tilbage, når det handler om at fremme en sund livsstil blandt medarbejderne.

- De nye tal viser, at der er stort potentiale i sundhedsfremme på arbejdspladsen, når vi taler om at nedbringe sygefraværet, siger han og tilføjer:

- Det er et frynsegode, som man tilbyder medarbejderne - det skal bare være tydeligt, at det er frivilligt, om man tager imod et sundhedsfremmende tilbud for eksempel et rygestopkursus eller motion, siger Hans Hjerrild.

Han understreger, at en sundhedsfremmende indsats ikke bør stå alene, hvis de ansatte skal have færre sygedage.

- Det er ikke nok at have en sund buffét i kantinen, hvis de ansatte har et dårligt psykisk arbejdsmiljø eller står i røg, støj og møg hele dagen, siger Hans Hjerrild.